Erkenning van werknemers: hoe u een winstgevend programma kunt hebben
Wat is "Werknemersherkenning?"
De voordelen van erkenning van werknemers
Hoe u een winstgevend programma voor werknemersherkenning krijgt
1. Een moderne bedrijfsmissie die aansluit bij de waarden van uw medewerkers
2. Uw programma vernieuwen of helemaal opnieuw beginnen
3. De sleutel zijn
- Lagere werkgerelateerde stress en de bijwerkingen ervan, zoals lage productiviteit en ziekteverzuim.
- Verhoog de productiviteit van een werknemer door de wens te creëren om acties te herhalen in een geprezen prestatie.
- Creëer meer werkplezier en werkplezier, waardoor een positievere houding ontstaat.
- Creëer een hogere loyaliteit en tevredenheid van klanten of klanten.
- Verhoog het personeelsbehoud waardoor kostbaar verloop wordt geëlimineerd.
- Verhoog synergie en verbeter het moreel.
- Een afname van veiligheidsrisico's of ongevallen op het werk.
Het is geen verrassing dat mensen goed reageren op een beetje lof. Vanaf het moment dat we jong zijn tot in de volwassenheid, geeft het krijgen van een beetje schijnwerpers voor een goed uitgevoerde klus ons de natuurlijke straal van trots die ervoor zorgt dat we het door willen houden.
Ditzelfde principe geldt vooral in een werkomgeving. Simpel gezegd, als een werknemer wordt geprezen of in de schijnwerpers wordt gezet voor zijn prestaties of hard werken, wordt statistisch aangetoond dat hij meer werktevredenheid en betere werkprestaties heeft.
Op dezelfde manier kan een werknemer die het gevoel heeft dat zijn harde werk niet wordt erkend, of dat hij niet wordt gezien als een waardevol bezit, zijn werk kan lijden naarmate hij ontevredener wordt met zijn baan.
Om dit laatste te creëren en op zijn beurt de winstgevendheid te verhogen, hoeft u alleen maar te erkennen dat werknemers de ruggengraat van een bedrijf vormen en als zodanig moeten worden behandeld. Deze handige gids leert u alles over werknemersherkenning en hoe u deze kunt gebruiken om bij te dragen aan de bedrijfsresultaten.
"Werknemersherkenning" verwijst naar elk gebaar dat een werknemer proactief herkent. Het kan een klein gebaar zijn dat verband houdt met hun persoonlijke leven, zoals hen een verjaardagskaart geven, of een groot gebaar, zoals het aanbieden van loonsverhoging of promotie voor hun uitstekende werk.
Het doel van de erkenning van werknemers is om hen niet alleen te verzekeren dat hun werk wordt gewaardeerd, maar ook om hun gevoel van verbondenheid te versterken. Het creëren van een teamgerichte sfeer waarin iedereen zich een belangrijk onderdeel van de operatie voelt, levert synergie op.
Synergie is het principe dat het bedrijf als geheel groter is dan de som der delen. In wezen levert het streven naar een bedrijfscultuur van "één grote en gelukkige familie" betere resultaten op.
Het verhogen van de winstgevendheid door werknemersherkenning werkt omdat de voordelen ruimschoots opwegen tegen de kosten. Een effectief erkenningsprogramma voor werknemers heeft de kracht om:
De bovenstaande voordelen die worden geboden door een erkenningsprogramma voor werknemers, kunnen de kosten die werkgevers elk jaar zonder hen besteden aanzienlijk verminderen. Maar het belangrijkste voordeel hiervan is dat wanneer werknemers tevreden zijn, dit uw bedrijfsresultaten stimuleert.
In een onderzoek van Harvard werd de deelnemers gevraagd problemen op te lossen. Ongeveer de helft van de deelnemers aan de studie werd verteld om vrienden en familieleden te vragen om hen een e-mail te sturen net voordat ze deelnamen aan het probleemoplossende onderzoek, waarin een scenario uit het verleden werd beschreven waarin de deelnemer op zijn best presteerde.
De deelnemers aan de studie die positieve uitspraken lazen over hun topprestaties, waren overweldigend creatiever in hun aanpak. Hierdoor konden ze de problemen beter oplossen en minder gestrest.
Een programma voor werknemersherkenning dat uw bedrijfsresultaten stimuleert, heeft deze drie kernpijlers:
Allereerst moet uw bedrijfsmissie er een zijn die de waarden van uw medewerkers aanspreekt. Als je een brouwerij bent, is je missie niet 'bier verkopen', maar 'mensen verenigen door de krachtige combinatie van positieve sociale energie en verrukkelijke dranken'. Een werknemer moet het gevoel hebben dat hij deel uitmaakt van iets meer.
Het hebben van een winstgevend erkenningsprogramma voor werknemers omvat het creëren van een cultuur die een gevoel van inclusiviteit, familie, verbondenheid en waardering koestert.
Hoewel er veel traditionele methoden zijn om dit te doen, is de waarheid dat het personeelsbestand verandert. Nieuwere, modernere methoden om een goed presterende bedrijfssfeer te creëren zijn ideaal. Wees creatief, krijg input en ga op zoek naar nieuwere, meer boeiende methoden voor werknemersherkenning die bedrijven uit het nieuwe tijdperk toepassen.
U, als HR-professional, manager of bedrijfsleider, bent de sleutel tot het creëren van een winstgevend erkenningsprogramma voor werknemers. Onthoud dat wat u ook steekt om ervoor te zorgen dat uw werknemers zich gewaardeerd voelen, u eruit zult halen in houding → productiviteit → winstgevendheid.
Als u niet zeker weet waar u moet beginnen, kan Anthem Branding u begeleiden. We zijn een boutique merkbureau dat op maat gemaakte promotieproducten van hoge kwaliteit maakt en ontwerpdiensten levert die bedrijven helpen om interne en externe relaties op te bouwen.
Sta ons toe om aftrap uw nieuwe, meer winstgevende werknemer erkenning programma door contact met een branding expert bij Anthem vandaag.