Anställdsigenkänning: Hur man har ett lönsamt program

Vad är "Anställdsigenkänning?"

Fördelarna med erkännande av anställda

Hur man har ett lönsamt program för erkännande av anställda

1. Ett modernt företagsuppdrag som stämmer överens med dina anställdas värderingar

2. Förnya ditt program eller börja från början

3. Att vara nyckeln

1. Lägre arbetsrelaterad stress och dess biverkningar, såsom låg produktivitet och frånvaro.
2. Öka den anställdas produktivitet genom att skapa en önskan att upprepa åtgärder i en berömd prestation.
   
3. Skapa högre arbetstillfredsställelse och njutning av arbetet, vilket skapar en mer positiv attityd.
   
4. Skapa högre lojalitet och tillfredsställelse från kunder eller kunder.
   
5. Öka medarbetarnas kvarhållande vilket hjälper till att eliminera kostsam omsättning.
   
6. Öka synergin och förbättra moral.
   
7. En minskning av säkerhetsrisker eller arbetsolyckor.
   

Det är ingen överraskning att människor svarar bra på lite beröm. Från den tid vi är unga ända till vuxenlivet, får vi en liten strålkastare för ett väl utfört jobb och ger oss all den naturliga strålen av stolthet som får oss att vilja fortsätta.

Samma princip gäller särskilt i en arbetsmiljö. Enkelt uttryckt, om en anställd får beröm eller strålkastare för sina prestationer eller hårt arbete, visar de sig statistiskt ha mer arbetsglädje och högre arbetsprestanda.

På samma sätt kan en anställd som känner att deras hårda arbete inte känns igen, eller att de inte ses som en värdefull tillgång, deras arbete kan drabbas när de blir mer missnöjda med sina jobb.

För att skapa det senare och i sin tur öka lönsamheten är allt du behöver göra att erkänna att anställda är ryggraden i ett företag och bör behandlas som sådana. Den här praktiska guiden kommer att lära dig allt om anställdsigenkänning och hur man använder den för att bidra till företagets resultat.

”Anställdsigenkänning” avser varje gest som proaktivt känner igen en anställd. Det kan vara en liten gest som är relaterad till deras personliga liv, som att ge dem ett födelsedagskort, eller en stor gest som att erbjuda en höjning eller kampanj för deras enastående arbete.

Målet bakom anställdas erkännande är att inte bara försäkra dem om att deras arbete uppskattas utan att stärka deras känsla av tillhörighet. Att skapa en teamorienterad atmosfär där alla känner sig som en viktig del av verksamheten ger synergi.

Synergi är principen att verksamheten som helhet är större än summan av dess delar. Att sträva efter en "en stor lycklig familj" affärskultur ger i grunden bättre resultat.

Att öka lönsamheten genom anställdsigenkänning fungerar eftersom fördelarna överväger kostnaderna. Ett effektivt erkännandeprogram för medarbetare har befogenhet att:

Ovanstående fördelar som erbjuds av ett anställdsigenkänningsprogram kan avsevärt minska de kostnader som arbetsgivarna spenderar varje år utan dem. Men den viktigaste fördelen här är att när anställda är nöjda driver det din slutresultat.

I en Harvard-studie ombads deltagarna att lösa problem. Ungefär hälften av deltagarna i studien uppmanades att be vänner och familjemedlemmar att skicka dem ett e-postmeddelande precis innan de deltog i problemlösningsstudien som beskriver ett tidigare scenario när deltagaren presterade bäst.

Studiedeltagarna som läste positiva uttalanden om sin högsta prestanda var överväldigande mer kreativa i sitt tillvägagångssätt. Detta gjorde dem mer framgångsrika när det gäller att lösa problemen och mindre stressade medan de gjorde det.

Ett program för anställdsigenkänning som driver din slutresultat har dessa tre kärnpelare:

Först och främst bör ditt företagsuppdrag vara ett som talar till dina anställdas värderingar. Om du är ett bryggeri är ditt uppdrag inte att "sälja öl", utan "förena människor genom den kraftfulla kombinationen av positiv social energi och läckra drycker." En anställd ska känna att de är en del av något mer.

Att ha ett lönsamt anställdsigenkänningsprogram innebär att man skapar en kultur som vårdar en känsla av inkludering, familj, tillhörighet och uppskattning.

Även om det finns många traditionella metoder för att göra det, är sanningen att arbetskraften förändras. Nyare, mer moderna metoder för att skapa en högpresterande företagsatmosfär är idealiska. Var kreativ, få input och sök efter nyare, mer engagerande metoder för anställdsigenkänning som företag från nya era antar.

Du som HR-personal, chef eller företagsledare är nyckeln till att skapa ett lönsamt program för medarbetarigenkänning. Kom ihåg att vad du än gör för att dina anställda känner sig värderade är vad du kommer att få ut i attityd → produktivitet → lönsamhet.

Om du inte är säker på var du ska börja kan Anthem Branding vägleda dig. Vi är en boutiquemärkesbyrå som skapar anpassade reklamprodukter av hög kvalitet och tillhandahåller designtjänster som hjälper företag att skapa äkta relationer internt och externt.

Låt oss starta ditt nya, mer lönsamma program för medarbetarigenkänning genom att kontakta en branding- expert på Anthem idag.